SDGs（国連が掲げる持続可能な開発目標）という言葉を耳にしない日はありません。就職活動（就活）でも、SDGsを意識して企業や業界を選ぶ大学生も多いと思います。では、具体的にどのような企業を選んでいけばいいのでしょうか。4月に3年生となり、就活に臨む私もとても興味があります。東京大学大学院医学系研究科特任講師を務める渡辺林治さんは、従業員の健康を重視する「健康経営」を提唱しているほか、2022年に「小売業の実践SDGs経営」（編著）を出版するなど、企業のSDGsの取り組みにも注目しています。私たち大学生が、どのようにSDGsと向き合っていけばいいのか、インタビューしました。

（東洋大学・冨田大和、写真は渡辺さん提供）

　

　

実は日本に根付いているSDGs経営

　

――渡辺さんが提唱されているＳＤＧｓ経営について教えてください。　

　一言で表すと、長期的な維持発展を目指す経営です。つまり、消費者・従業員・株主・環境などすべてのステークホルダーに対し、長期的に企業の社会的な役割を果たし続けるということです。近江商人の「三方よし」のように、日本企業は昔から、社会的な役割を果たしながら長期維持発展してきました。呼び名が変わっただけで、ＳDGs経営は日本企業に根付いています。

　

――企業にはたくさんのステークホルダーがいます。すべてのステークホルダーに対し社会的な役割を果たし続けることは可能なのでしょうか。　

　可能です。しかし、いつも平等に果たし続けるということではありません。タイミングとウエイトが重要です。SDGsに17のゴールがある中で、どれを取り入れるのかは企業の業種や規模、時期によって重要性が異なります。例えば、環境問題に取り組むなら、収益面では短期的にマイナスかもしれません。ですが、長期的な視点でみると、会社の評判を高め、優秀な人材を獲得できるなど、プラスになります。企業は様々な視点で会社運営をする必要があります。

　

――SDGs経営を掲げる企業＝優良企業として捉えてよいのでしょうか？　

　まず、短期思考で現時点の業績だけが優れている企業を優良企業と呼ぶならば、ＳDGs経営を掲げている企業は優良企業ではありません。長期思考で様々な視点で運営をしている会社をみんなにとって「良い会社」と捉えています。

　

従業員と経営の視点で企業選びを

　

――良い会社とは、具体的にどんな会社でしょうか？

　「社会性」「成長性」「収益性」の3条件を満たしながら長期的に維持発展している会社です。ＳDGsは一見、社会性を中心に捉えがちです。しかし、成長性・収益性はそれぞれ「社会に求められているサービスや商品を提供し続ける」「雇用を保ち社会に貢献し続ける」ということです。ステークホルダーに対しても、長期的に維持・発展しながら役割を果たすために重要な条件ですから、これらの3つの条件を満たす企業は社会的に「良い会社」と言えます。

　

――就活生はＳDGs経営をしている企業をどのように見極めればよいのでしょうか？

　最初に企業の基本的な考え方を示す社是（しゃぜ）や、経営理念から経営トップがどれ程ＳDＧｓ経営にコミットし、企業として長期思考であるかを見破る必要があります。目先の利益を優先する短期思考の企業では、長期的な維持・発展は不可能です。次に、従業員の視点でも「働きやすいか」を考え、最終的に経営学的な視点で企業の取り組みを理解する必要があります。

――従業員の視点・経営学的な視点とはどのような視点でしょうか？

　まず、従業員の視点は７つあります。①働きやすいか②育児がしやすいか③結婚後も続けやすいか④有給休暇取得率が高いか⑤残業時間が多すぎないか⑥離職率が低いか⑦エンゲージメントサーベイをしているか。以上7つの項目は、従業員にとって良い会社か判断する視点と言えます。

　次に経営学的な視点ですが、自分が働く会社はどのように運営されているのか知ることはとても重要です。経営学部以外の学生でも「経営学検定」を取得すれば十分知識が身に付きます。経営学的な視点で見ることができれば、就活に役立つはずです。

　

すべてのステークホルダーを思いやれる人材に

　

――ＳDGs経営をしている企業は、どのような人材を求めていますか？

　長期的視点で相手の立場で考えて行動できる人材を求めています。言い換えれば、自分の長期維持発展のためにも、すべてのステークホルダーを思いやり行動出来るということです。簡単なようで出来ている人はほとんどいません。

　

――就活生にエールをお願いします。

　皆さんがこれからの未来を創っていきます。社会にとって皆さんが必要です。明るい未来を一緒に作っていきたいと強く考えています。